ВЫДЕРЖКИ ИЗ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГЛАВА 2

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППО

Цель ППО – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Основные задачи ППО:

- добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;

- обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

- содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;

- участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;

- организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза;

- укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза через уполномоченных лиц осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, жилищного законодательства, правил и норм охраны труда и учёбы;

10. Для реализации задач ППО использует следующие методы:

- проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает коллективные договоры (соглашения) в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

- принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;

- по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза;

- проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;

- принимает участие в работе соответствующих советов, комиссий и президиума НАН Беларуси, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

- осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;

- организует обучение профсоюзных кадров и актива;

- использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

- взаимодействует с соответствующими организационными структурами других отраслевых профсоюзов и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза или на договорной основе;

- участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав ФПБ, международных профсоюзных объединений, членской организацией которых является Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;

- поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников;

- участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

11. ППО строит свою деятельность на основе следующих принципов:

- равных прав всех членов Профсоюза;

- коллегиальности и взаимного доверия в деятельности ППО и ее органов;

- выборности органов ППО, гласности и отчетности в их работе;

- уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, равноправного участия в выработке решений;

- организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

- персональной ответственности избранных в органы ППО и Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

12. Для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза ППО имеет право на:

- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением от имени работников в соответствии с действующим законодательством;

- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

- участие в урегулировании трудовых и коллективных трудовых споров;

- получение информации по трудовым и социально-экономическим вопросам;

- пользование имуществом профсоюза в установленном порядке;

- повышение квалификации профсоюзных работников, членов Профсоюза;

- обращение в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту интересов членов профсоюза;

- обращение с письмами, заявлениями, жалобами в органы государственной власти и управления;

- внесение предложений по изменениям и дополнениям в действующие законодательные акты по вопросам, затрагивающим трудовые, жилищные, социально-экономические права членов Профсоюза;

- иные полномочия, предусмотренные отраслевым, местными соглашениями, коллективным договором (соглашением).

ГЛАВА 10

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ

74. ППО организует работу в соответствии с законодательством, Уставом, нормативными документами Профсоюза и ФПБ.

75. В профсоюзном комитете утверждаются номенклатура дел, планы работы профсоюзного комитета и его комиссий, смета.

76. Деятельность ППО строится на основании решений собрания (конференции) и профсоюзного комитета. Заседания выборных органов оформляются протоколами, решения – постановлениями (президиумов, пленумов, конференций).

77. Собрание (конференция), заседание профсоюзного комитета считаются правомочными, если в нем участвуют более половины членов профсоюза, профсоюзного комитета.

78. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

79. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя или избранный участниками заседания председательствующий, которые обеспечивают соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствуют организации полного и всестороннего обсуждения вопросов и принятия соответствующих решений.

80. Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации (газеты, радио), стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.

81. Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых (годовых) планов с учетом планирования работы вышестоящих профсоюзных органов. При необходимости могут разрабатываться перспективные, комплексные и целевые программы на более длительные сроки.

82. План работы утверждается на заседании профсоюзного комитета (его президиума).

83. При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения. Ежемесячные планы работы профсоюзного комитета формируются на основе полугодовых (годовых) планов, конкретизируются с учетом поступивших предложений, критических замечаний членов профсоюза, а также из складывающейся ситуации в коллективе.

84. Председатель профсоюзного комитета отчитывается о выполнении плана перед членами профсоюзного комитета, перед общим собранием (конференцией) членов профсоюза. Отчет о выполнении плана утверждается соответствующим профсоюзным органом.

85. Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, нормативными документами ФПБ, Профсоюза.

ВЫДЕРЖКИ ИЗ УСТАВА

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

Цель профсоюза – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов: право на труд, повышение квалификации, своевременную оплату труда; вопросы индивидуальных и коллективных трудовых отношений перед нанимателем в органах государственной власти, в судах; содействие охране здоровья, создание здоровых и безопасных условий труда, обучение членов Профсоюза; заключение КД и контроль выполнения; участие в урегулировании трудовых споров; оказание бесплатной юридической, консультационной и, при необходимости, материальной помощи.

Член Профсоюза имеет право:

на защиту трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в органах госуправления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях; обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры; знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, получать ответы на обращения; обжаловать ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу; обсуждать на собраниях, конференциях, Съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации; избирать и быть избранным делегатом на конференции и Съезды Профсоюза, в состав выборных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза; выдвигать, как правило, из числа членов Профсоюза, любую, в том числе свою кандидатуру, для избрания и быть избранным руководителем организационной структуры Профсоюза; присутствовать на заседаниях выборного органа организационной структуры Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

Член Профсоюза обязан:

соблюдать Устав и участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения и поручения руководящих профсоюзных органов; своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы; соблюдать требования локальных нормативных правовых актов соответствующей организационной структуры Профсоюза; заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб; проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организационным структурам Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально- экономических прав и законных интересов работников; соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, нормы морали и нравственности.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки:

      - организация и осуществление в пределах полномочий проверок соблюдения законодательства о труде, правил и инструкций по охране труда, состоянию условий труда;
      - осуществление контроля за выполнением выявленных нарушений условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
      - оказание помощи райкомам профсоюза по выполнению планов работы, решений и рекомендаций вышестоящих профсоюзных органов, технической инспекции труда Совета ФПБ;
      - анализ предоставляемой районными комитетами профсоюза и профкомами высших учебных заведений отчетности о работе общественных инспекторов и общественных комиссий по охране труда, составление сводных отчетов;
      - проведение семинаров-совещаний по охране труда, организация учебы, повышение квалификации, обмен опытом работы общественных инспекторов по охране труда;
      - осуществление связи со службами управления и отделов образования, службами Министерства труда и социальной защиты по вопросам охраны труда.

Официальный сайт санаториев Федерации профсоюзов Беларуси – «Белпрофсоюзкурорт»

Санаторно-курортное унитарное предприятие «Белпрофсоюзкурорт», принадлежащее Федерации профсоюзов Беларуси, было создано более полувека назад в 1962 году. Основными целями предприятия являются: санаторно-курортная, лечебно-профилактическая и оздоровительная деятельность.

Сегодня «Белпрофсоюзкурорт» включает в себя 13 дочерних унитарных предприятий.

Санатории расположены во всех областях Республики Беларусь. Это позволяет в полной мере использовать уникальные природные особенности, к которым относятся как сама территория расположения здравниц, так и лечебные грязи, минеральные воды и спелеолечение. Многие из этих минеральных вод получили широкую известность. Некоторые из них являются близкими аналогами вод известных курортов. Мы постоянно совершенствуем лечебную и материально-техническую базы профсоюзных здравниц, создавая для пребывания отдыхающих в санатории прекрасные условия. В наших санаториях есть все необходимое оборудование как для диагностики, так и для физиотерапевтических процедур, а также спортивные и тренажерные залы.

Одновременно около 5 тысяч человек могут получить оздоровление и санаторно-курортное лечение в наших здравницах, где для этого трудятся более 2 тысяч опытных и квалифицированных специалистов, которые всю свою энергию, знания и опыт отдают для улучшения здоровья людей.

Санаторно-курортное унитарное предприятие "Белпрофсоюзкурорт" является одной из крупнейших организаций в области санаторно-курортного лечения в Республике Беларусь. В систему входят 13 санаториев, расположенных в живописных уголках нашей страны.

1. Минская область:

- Санаторий "Белорусочка"

- Санаторий "Криница"

- Санаторий "Нарочь"

- Санаторий "Нарочанский берег"

- Санаторий "Нарочанка"

2. Витебская область:

- Санаторий "Летцы"

- Санаторий "Лесные озера"

3. Могилевская область:

- Санаторий имени В.И. Ленина

- Детский санаторий "Свислочь"